Твердость характера — важная черта руководителя

kinopoisk.ru

Каждый руководитель должен проявлять твердость в отношениях со своими подчиненными. Так устанавливаются доверительные отношения. Но твердость означает не жестокость, а невозмутимость. Сотрудник может плакать, жаловаться, причитать, но руководитель спокойно говорит: «Не переживай, все будет хорошо». Твердость характера складывается из двух вещей.

Первая составляющая – вера. Руководитель обязательно должен быть верующим человеком. Нет принципиальной разницы, в чем он будет убежден, хоть в коммунизме, но вера обязательно должна присутствовать. И его взгляды должны быть основаны на каком-то определенном знании. Но это должен быть не какой-нибудь кодекс, а знание законов нравственности о том, что делать, а чего лучше избегать. У лидера всегда должно быть четкое понимание этих нравственных законов.

Но проблема большинства современных руководителей в том, что они ограничиваются пониманием законов государства, а они носят сугубо вспомогательную роль. Допустим, у директора есть знание о регулирующих принципах в государстве, он имеет возможности на что-то, или кого-то, влиять – это хорошо. Но эти знания не способствуют установлению контакта с сотрудниками. Человек провинился, руководитель разбираться не стал, а просто сказал: «Согласно такому-то кодексу, ты должен понести ответственность вот в таком объеме». Человек ответит: «Хорошо, я получу свое наказание, как скажете». И на этом все закончится, отношения будут уничтожены, потому что сама способность манипулировать законом означает силу, но не означает способность расположить к себе человека. Сотрудник потом будет или бояться, или злиться, или постарается подальше держаться. В любом случае, когда сила применяется без любви, без доброты, без сострадания, то обязательно будут проблемы.

Твердость характера дает руководителю автоматическое уважение от подчиненных, но при этом у него должна быть вера в то, что он делает. Это означает, что он должен изучать какие-то священные писания. Нужно знать эти вещи, чтобы быть убежденным в том, что поступки совершаются по воле Высшего закона. Государственный закон, как мы поняли, не дает способности расположить к себе людей. Да, можно ими управлять, но без любви и симпатии ничего существенного не выйдет.

Сравните, например, священника и прокурора. Оба имеют твердость в характере, но разница между ними очень большая. Когда священник что-то говорит, то это не вызывает страха, а напротив, появляется благодарность, уважение к человеку. А твердость прокурора вызывает только страх. Он начинает говорить, а у нас ноги начинают трястись, колени подкашиваются. Да, прокурор точно знает, что он может посадить любого человека, которого увидит – в этом его твердость. Но при этом вокруг него создается атмосфера безысходности и отчаяния. Дальше его судьба ставит в такую же безвыходную ситуацию. Он может заболеть раком или еще что-то с ним произойдет. Так судьба вынесет для него приговор. То есть, да, будет ощущение, что «Я могу все», но это только до тех пор, пока карма не начнет действовать.

Поэтому лидер должен вырабатывать твердость, которой пользуются священники. Государственные законы принесут простой мир, позволят как-то сотрудничать, а вот Божественные законы, нравственные, добавят к этому счастье.

Вторая составляющая – аскетизм. Аскетизм не значит, что руководитель должен спать на мягкой перине, которая лежит на кровати до потолка, а когда человек на нее ложится, то она проваливается до пола. Лидер должен вести довольно суровую жизнь: рано вставать, делать омовение, потом читать молитву, затем делать упражнения. Питание должно быть строгим. Он должен знать, что кушать, сколько и когда. Еще лидер должен стараться контролировать свой ум. Должен постоянно совершенствовать свое знание истины, общаться с людьми, которые будут вдохновлять его на самосовершенствование.

Аскетизм и вера помогут сформировать твердость характера. Люди это заметят, и им будет приятно общаться с таким человеком. У них возникнет уважение, подкрепленное доверием, а значит что и ваш бизнес будет более успешен.

По материалам лекции Олега Торсунова «Успех в управлении»

Влияние планет на успех в бизнесе

hq-wallpapers_ru_space_16197_1920x1080

У каждого человека есть склонности и желания, которые можно воплотить в каком-то деле. Допустим, можно просто мечтать о том, чтобы создавать что-то своими руками, а дальше научиться ремеслу, получить какую-то специальность, и потом стать счастливым на этом поприще. То есть, каждый находится под влиянием разных планет, и каждая из них может быть чиста. Чистота планеты означает, что она очень сильно связана с силой благости в человеке. Сила влияния еще ни на что не указывает, а вот связь с благостью показательна.

Например, если человек проявляет большое сострадание, то это значит, что с силой благости связан Меркурий. Это очень сострадательный человек, а потому он должен строить свой бизнес в сфере общественных отношений. Такой предприниматель может работать с обществом в любом направлении, это не важно. Можно организовывать какие-то общественные мероприятия, собирать людей на них . Если он обладает сильным состраданием и у него есть такие желания, то это его природа. Успех к нему придет именно в этом направлении.

Дальше, сильное влияние Юпитера дает человеку очень выраженную веру во что-то. Он очень верующим становится. Можно собрать группу людей вокруг себя, которые тоже проникнуться верой в общее дело. С помощью этого коллектива уже можно достичь любой цели, которую руководитель решит поставить. Если у него есть вера в успех, то он сможет организовать людей в любом деле.

Если у человека проявляется выраженная ответственность за свои слова, то есть он всегда исполняет свой долг, если кому-то пообещал, то это значит, что у него сильное влияние Солнца. Значит, он может запросто стать руководителем какого-нибудь предприятия, большого коллектива, в котором все будут его уважать. У него будут очень хорошие отношения с окружающими людьми. Такого человека ждет успех в любом деле, потому что люди будут чувствовать его ответственность за свои обещания, будут доверять ему.

А если, например, очень выражено влияние Луны, то человеку сильно хочется сделать так, чтобы никто вокруг не беспокоился. Все конфликты он старается устранить, а людей помирить. Это значит, что такая личность способна объединять людей в стремлении нести мир и покой. Этот человек может стать успешным адвокатом, судьей, или, например, дипломатом. Можно занять пост заместителя начальника, в обязанности которого тоже входит разрешение конфликтных ситуаций.

Если человек хочет своим присутствием приносить окружающим счастье, хочет сделать всех счастливыми, то у него ярко выражено влияние Венеры. Он запросто может стать популярной личностью, лидером какого-то общественного движения, депутатом. Но чтобы быть депутатом, надо еще иметь сильное Солнце, чтобы потом исполнять свои обещания.

Дальше у нас идет Марс. Под сильным влиянием этой планеты человек очень хочет в своей жизни помогать окружающим, хочет их защищать и оберегать. Под влиянием Марса тоже можно стать успешным руководителем или лидером общества в каком-то направлении.

Есть еще две теневые планеты, о которых мало кто знает. Они тоже очень важные.

Начнем мы с планеты Раху. Если она находится в хорошем положении, то ее влияние проявляется в отсутствии аморального поведения. Сильное положение этой планеты дает человеку защиту от аморальных личностей. Для того, чтобы усилить защиту Раху, нужно перестать ругаться матом, а так же отказаться от выпивки. Человек может стать хорошим руководителем, благодаря другим планетам, но он никогда не будет иметь защиты от людей, которые начнут разрушать его жизнь, если Раху находится в плохом положении. Деграданты будут рэкетировать, мешать бизнесу, унижать публично. Поэтому очень важно иметь защиту от таких людей, благодаря усилению влияния Раху.

Вторая теневая планета – Кету. Она означает лишения. Лишения означают, что на руководителя могут совершить покушение, он может потерять какой-то орган из-за болезни, а лучшие сотрудники будут покидать фирму. Чтобы этого не допустить, нужно сделать так, чтобы Кету заняла хорошее положение. Ее сильное влияние дает способность быть защищенным от различных бед. Добиться этого можно, если всегда, в первую очередь, помогать не тем, кто несет какую-то выгоду, а тем, кто больше нуждается в помощи. Тогда Кету становится в хорошее положение, а человек будет защищен от всех жизненных напастей.

По материалам лекции Олега Торсунова «Успех в бизнесе и сотрудничестве»

С чего начать бизнес?

business race on a blue track

Следует понимать, что для того, чтобы начать свой бизнес, существуют различные критерии: наличие капитала, связи, бизнес план. Так же нужно иметь определенные предрасположенности в характере, чтобы достигнуть успеха. Но наравне с этим существуют критерии, по которым можно определить, что человеку вообще лучше не заниматься самостоятельным бизнесом. С них мы и начнем.

Первый критерий – он постоянно скорбит и чувствует себя неудачником. Это тяжелый эмоциональный настрой, которой будет угнетать сознание, поэтому дела будут идти довольно скверно. Второй критерий – человек чувствует, что окружающие его люди перед ним сильном виноваты. Он очень отчетливо ощущает их вину. Так же у человека есть чувство, что судьба очень плохо относится к нему, проявляет какую-то несправедливость. Это критерии человека, который, на данный момент, ни при каких условиях не должен начинать свое дело, а должен действовать под чьим-то руководством.

Во всех остальных случаях, если человек не чувствует себя неудачником, не ощущает нападок окружающих, а так же несправедливости судьбы, то он может достигнуть определенного успеха в своем деле. Кроме этого, нужно знать, что для каждого вида деятельности существуют правила, о которых тоже стоит помнить. Так, например, если человек хочет стать хорошим руководителем, то он должен отработать карму по двум планетам – Солнце и Марс, как минимум. Если хочется достичь каких-то выдающихся результатов на посту руководителя, то еще нужно иметь хорошую связь с Юпитером и Меркурием.

Солнце дает человеку силу, за счет выполнения своих обязанностей. Сила заключается в уважении, которое проявляют окружающие люди. Слабое влияние Солнца проявляется в том случае, если человек в прошлой жизни плохо выполнял свои обязанности. Есть люди, которые находятся под очень сильным влиянием Солнца. Настолько сильным, что им невозможно сказать «нет». Это не означает, что у них есть демонические силы какие-то, или они давят на окружающих. Это проявляется сильное Солнце в гороскопе.

Сильное влияние этой планеты достигается только одним способом – нужно всегда, во всех жизненных ситуациях, выполнять свои обязанности перед окружающими. Нельзя обманывать людей, всегда нужно выполнять то, чего они ждут. Выполнять свои обязанности — значит выполнять ожидания, которые люди возлагают на вас.

Далее, нужно знать, что отношения в семье напрямую связаны с успехом в бизнесе. Если человек не выполняет свои обязанности дома, то его бизнес будет похож на маленькую лодочку в океане. На ней можно плыть, она может быть нагружена золотом, но даже незначительный шторм может ее перевернуть и пустить на дно. Почему так происходит?

Потому что наше положение в бизнесе можно считать устойчивым только в том случае, если мы занимаем уверенную позицию по отношению к самой тяжелой карме, которая как раз и проверяется в семейных отношениях. Поэтому, если у человека в  семье какие-то разногласия, то не стоит надеяться, что у него получится быть успешным руководителем. Солнце проявляется очень слабо. Это очень простой критерий. То есть, чтобы добиться в бизнесе успеха, сначала нужно наладить отношения с женой. Если это никак не получается, что лучше не начинать свое дело.

Но когда у человека все в семье хорошо, карма этих отношений отработана, то он плывет на большом корабле. Сначала его уважает жена, потом друзья  присоединяются, а потом начинают уважать все подряд. И люди чувствуют, что человек уверенно плывет на своем судне, можно за него уцепиться. Они ему доверяют, а значит, его непременно ждет успех.

Конечно, если у человека природный талант заниматься каким-то бизнесом, то он будет им заниматься, даже если у него плохие семейные отношения. Однако не нужно рассчитывать на какой-то большой успех. Когда к нему придут неудачи, он не должен думать: «Почему я такой неудачник?». Это сказывается судьба, потому что тяжелая семейная карма не отработана. Ему тяжело нести весь этот груз, а, следовательно, стоит начать с семейных отношений. Нужно знать, что это основа.

По материалам лекции Олега Торсунова «Успех в бизнесе и сотрудничестве»

Три типа отношений в бизнесе

vendas-recrutamento

Веды говорят, что тот человек, который знает три вида отношений между людьми, достигнет успеха в любом предприятии.

Первый тип отношений заключается в способности человека видеть, что кто-то другой достоин уважения. В таком случае, нужно подойти и смиренно попросить совета, как правильно действовать. Даже руководитель должен иметь этот резерв силы, который заключается в признании мнения того, кто имеет больше знания, больше силы, чем он сам. Без этой способности у человека нет шансов справиться с непредвиденными тяготами, которые могут его настичь в бизнесе.

Но кто имеет большую силу? Разные начальники часто ошибочно думают, что тот, кто выше по карьерной лестнице, то и сильнее. Но самую большую силу имеет только святой человек, потому что ему и бизнес не нужен, чтобы быть счастливым. Поэтому руководитель, который хочет быть успешным, должен уметь слушаться более сильного, святого человека. Тогда у него будет какой-то резерв для борьбы с трудностями.

Второй важный пункт – это возможность иметь равные отношения с кем-то. Тут подразумевается дружба. Но иметь с человеком равные, дружеские отношения не означает, что с ним нужно вести пустую болтовню, разговоры о внешней политике. Такие отношения означают, что если вы что-то советуете человеку – он вас внимательно слушает; если он вам советует – вы к нему прислушиваетесь. А потом выполняете советы друга. Настоящий лидер в бизнесе должен иметь хотя бы одного такого друга, ведь это уже большая сила. Но дружба не дешевая вещь, ее тяжело завоевать.

Следующий тип взаимоотношений будет сильно преобладать в жизни руководителя, потому что многие будут приходить к нему с вопросами. Этот тип отношений – способность советовать. Но есть два типа людей, которые будут приходить за советом. Первые будут слушать рекомендации и что-то делать, а вторые будут просто хотеть, чтобы им помогли. Они не хотят ничего делать, но им плохо.

И тем и другим нужно давать советы. Первым нужно давать понять, что все будет хорошо. Вторым нужно указывать на неправильный настрой, из-за которого ничего не выйдет, ведь они не хотят ничего делать, а только наслаждаться.

Но не нужно тешить себя надеждой, что можно дать совет тому, кто не хочет его слышать. Поэтому, прежде всего, руководитель должен оценить того, кто идет к нему с вопросом. Нужно рассмотреть, насколько человек готов слушать. Если человек не способен на это, то нужно просто дать ему совет, но не привязываться к тому, что он что-то сделает на основе этого. Кажется, что есть какая-то передача знания, но на самом деле лидер просто дает еще один шанс быть счастливым своему подчиненному. Понятно, что совет не будет услышан, но давать его все равно надо, если человек пришел с просьбой.

Если человек действительно настроен действовать и ему нужен обстоятельный совет, то лидер сначала должен спуститься с ним на одну ступень. Стать для подчиненного другом и поговорить с ним по душам о том, как ему надо правильно жить. Но при этом нельзя допускать фамильярности, потому что начальник остается «старшим» другом. Человек может начать давать свои советы, тогда нужно сразу сказать: «Ты пришел слушать или давать советы? Если ты пришел что-то подсказать, то тогда говори и уходи, потому что я не могу давать тебе советы, если приму твои. Ты станешь моим наставником, а не я твоим».

На равных можно обмениваться советами только с другом. Если подчиненный начинает давать советы, то это значит, что он не способен слушать. Надо просто ему сказать: «У тебя все будет хорошо, не переживай». Но для него толку от этого не будет никакого.

Еще есть формальные отношения, которые означают, что человек не тянет на предыдущие три типа отношений. Он не хочет дружбы, он не хочет давать советы и не хочет слушать советы. С таким коллегой надо строить формальные отношения — простое выполнение своих обязанностей. Потом от такого человека надо держаться подальше – не вступать с ним в длительные дискуссии, говорить формально. Просто ответить на вопросы и попрощаться.

По материалам лекции Олега Торсунова «Успех в бизнесе и сотрудничестве»

Бизнес строится на дружбе

Poisk-Biznes-partnerov-1-e1409944507335

Во всех писаниях говорится, что во все времена, любой бизнес начинался с дружеских отношений между людьми. Настоящий бизнес несет в себе дружбу. Только с близким другом можно работать с большими финансовыми объемами, ведь как можно доверять деньги тому, о ком вы совсем ничего не знаете? Человек, который не является вашим настоящим другом, в любой момент может вас обмануть или подставить.

Ни один бизнесмен не может гарантировать, что через мгновение в государстве не изменят законодательство, а его капитал будет неуязвим в этот момент. На кого можно положиться в такой рискованной ситуации? Только на друзей. Но друзья есть только у тех людей, у которых есть хорошие качества характера. Такой человек знает с кем заводить отношения, а с кем не стоит.

В заключении сделок и в налаживании отношений очень важна проницательность. Человек может быть проницательным, только если он сам очень хороший. То есть, чтобы в воде увидеть чистую луну, без всяких искажений, нужно, чтобы вода была максимально чистой. И чем большую работу над своим характером мы проводим, над своим сознанием, тем чище становимся. А потом у нас появляется способность к проницательности, словно мы видим отражение луны в горном озере.

Но если человек обманщик, ведет нечестный бизнес какой-то, то у него за плечами одна только грязь и невежество. Поэтому и в окружающих он видит только плохие качества. Такой человек не может завести настоящих друзей, потому что даже в хороших людях он замечает лишь плохие аспекты. У него не получится сделать так, чтобы его не обманули, потому что он будет работать с такими же людьми, как и он сам.

Итак, получается, что когда нечестный бизнесмен встречает своих будущих партнеров, то ему невозможно увидеть, например, каких-то скрытых махинаций в договоре. То есть, все знают, что юристы умеют любой закон перекрутить, использовать в интересах руководителя, а потому деньги просто уплывут, если кто-то очень настроится на такую аферу. И только через много месяцев всплывает какая-то ошибка, из-за которой партнер лишается всего. Но честному человеку увидеть перед собой мошенника очень легко. Поэтому очень важно выработать в себе хорошие качества для ведения бизнеса.

Например, чтобы стать честным, человек должен изучать священные писания для того, чтобы знать, в каких ситуациях говорить правду, а в каких умолчать. Но умолчать – не значит солгать. Хороший доктор не говорит, что пациент здоров, если он не может его вылечить. Он просто промолчит. Это не ложь, а просто умалчивание. Но при этом он может сказать: «Я не могу сейчас вас вылечить, извините».  В этой ситуации доктор просто признается пациенту в своем бессилии, а потом его будут винить, или другие пациенты будут бояться к нему приходить. То есть человек должен знать, что в какой-то ситуации лучше просто промолчать – в этом заключается честность. Человек не обманывает, не лжет, когда нужно говорить правду.

Следующее, что нужно развить для успешного бизнеса – способность объяснять и мыслить логически. Доброжелательная, хорошая логика, которая позволяет видеть цепочку событий, поможет придти к успеху. У человека появляются связи сами собой, потому что люди ему доверяют, ведь он знает, как сложится ситуация.

Если человек обладает этими качествами, то он способен вести успешный бизнес, и, естественно, у него есть друзья с деньгами, которые готовы ему помочь в бизнесе. Они дают средства, помогают на каких-то этапах. Если уже сейчас вы можете сказать, что у вас есть такие друзья, которые дадут вам значительную часть денег, а вы можете им довериться, то значит, что у вас есть все возможности для ведения бизнеса. Если же нет, то вам нужно воспитывать в себе хорошие качества. Без дружбы в бизнесе ваши деньги, сами по себе, ни к чему не приведут, потому они могут в любую секунду вылететь в трубу.

Поэтому очень важно налаживать дружеские связи среди партнеров по бизнесу, среди ваших клиентов. Это очень поможет в успехе бизнеса.

По материала лекции Олега Торсунова «Успех в бизнесе и сотрудничестве»

Две силы Марса, которые помогают в бизнесе

man-office-businessman-smile-laptop-1080x1920

Есть два вида силы, дарованные Марсом, которые могут помочь удержать рядом с вами людей на работе. Мы начнем с доброты. Быть добрым – не значит быть слабохарактерным подхалимом и позволять всем вокруг делать глупости, если им этого хочется. Доброта означает способность вступать в резонанс с сердцем другого человека. Тот, кто имеет добрую природу, способен проявлять большую чуткость по отношению к хорошим качествам другого человека, а так же не замечать его плохих черт характера.

Однако руководитель должен обращать внимание на негативные стороны своего подчиненного. Если он перед этим не рассмотрит положительных сторон в человеке, то не стоит делать и замечания, потому что они вызовут протест. Сначала нужно увидеть в сотруднике хорошее, расположить его к себе. И в будущем, когда подчиненному будут делаться замечания, он их воспримет без агрессии, а наоборот – раскается и предпримет какие-то действия для совершенствования.

Способность быть добрым ведет к очищению сердца, ведь человек может очищать сердце только пожеланиями счастья окружающим, а так же молитвой. Других способов нет. Даже если заниматься медитацией, то можно развить концентрацию, сосредоточенность, успокоение, а затем и умиротворение. Но очищения сердца не происходит.

Поэтому, если человек хочет привлечь к себе людей на службе, то у него выйдет очень мало пользы, если он будет отрабатывать только какие-то механические тренировки. Скажем, поставит голос, как певцы, которые поют по-всякому. Но от пустого горшка, который громко звенит, для желудка мало пользы. Точно так же и руководитель может сказать что-то воодушевляющее поставленным голосом, но толку от этого будет очень мало, потому что резонанса с сердцами людей у него нет. Они не чувствуют от него какой-то любви.

Следующая характеристика, которую дает нам Марс – это простота. В свое время, Ленин мог с помощью простоты завоевать весь мир. Простота – эта сила, которая очень быстро притягивает к себе окружающих людей. Человек с этим качеством способен стать очень успешным руководителем.

Есть люди, которые считают, что единственная сила – это деньги. Они отрицают, что с помощью простоты и доброты можно добиться каких-то серьезных успехов. Да, с помощью денег можно привязать к себе человека, он будет работать, но руководителю нужно помнить: бывает период в жизни любого человека, когда денег у него совсем нет. Так сказывается карма. Потом он даже не поймет, как оказался в таких долгах и влез в эту яму.

Но в команде хорошего руководителя, доброго и простого, такой период проходит для всех незаметно. Никто не беспокоится, что у него кончаются деньги, относятся с пониманием к проблемам бизнеса. А так происходит потому, что хороший руководитель держит людей вокруг себя не деньгами, а сами люди держаться за него, как за лидера. Ну, нет у него сейчас денег, потом появятся. Простота – это сила, которая дают окружающим людям возможность доверять вам.

Простота связана с двумя профессиональными качествами характера.

Первое – вера в то, что ты делаешь. Тут надо понимать, что если то, во что ты веришь, не приносит никому счастья, кроме тебя, то никто с тобой не захочет работать. То есть, можно сказать: «Вступайте в мою пирамиду, я на вас заработаю». А можно дать людям возможность построить с вами серьезные партнерские отношения, сказав: «Приходите в мою фирму, давайте работать вместе». Это как, например, убийца, который верит, что он может кого-нибудь убить сегодня вечером. Но кому от этого счастье будет? Простота должна быть основана на настоящей вере, которая способна принести всем счастье.

Второе – смирение. Смиренный руководитель не должен считать себя лучше других. Он не делает непричастный вид, не складывает ручки на груди, улыбаясь всем сотрудникам. Можно иметь плохие качества, быть в чем-то хуже остальных, но при этом нужно действовать все равно, ведь смирение не дает оснований бездействовать.

Итак, как мы поняли, у Марса две силы, которые позволят нам достичь успеха. Аскетизм увеличивает силу Марса настолько, что человек способен избавиться от всех проблем, которые только у него есть в жизни, способен преодолеть все трудности в бизнесе. А все остальное управление происходит однотипно, об этом рассказывают на специальных курсах для бизнесменов.

По материалам лекции Олега Торсунова «Успех в бизнесе и сотрудничестве»