Человек на протяжении жизни взаимодействует с материальным миром очень активно. Большую часть времени он проводит в какой-то деятельности. Психологи разделяют эту деятельность на две составляющие: «круг забот» и «круг влияния».

Нарисуем на бумаге небольшой круг. Внутри этого круга находится всё то, что нас заботит в нашей жизни. Например, нас может беспокоить успеваемость наших детей, здоровье близких, текущая политическая ситуация в мире, голод, наша зарплата на работе, отношения с друзьями и т.д. Мы нарисовали круг забот.

У каждого из нас он получается свой, и на некоторые вещи из этого круга мы можем влиять уже сейчас. Поэтому мы рисует еще один круг, круг влияния, но уже внутри предыдущего. Внутри второго круга находятся вещи, которые мы, в данный момент, можем как-то изменять. Но на какие-то процессы мы не в состоянии оказать влияния, поэтому они остаются снаружи этого круга. В зависимости от того, сколько времени мы будем проводить в круге забот, или в круге влияния, будет зависеть наша жизнь.

Если мы хотим развить в себе эффективность, улучшить нашу жизнь, то нам следует сконцентрироваться на внутреннем круге, круге нашего влияния. Нужно решать те вопросы, которые нам доступны на данный момент. В процессе увеличения наших ресурсов границы круга будут расширяться, потому что многое из того, что нас раньше заботило, теперь попадает в сферу нашего влияния.

Но есть и другой пример, когда человек пытается решать вопросы, которые ему сейчас неподвластны, и постепенно круг забот раздавливает его своим влияние. Ресурсы сокращаются, круг влияния становится очень маленьким, и потом человек уже не может оказывать воздействия даже на самые мелкие вещи.

Например, представьте, что я решил заняться большим бизнесом. Все сложилось хорошо, у меня получилось найти кредиторов, взять у них денег и заняться своим делом. Но я не обладаю достаточной компетенцией, знаниями, чтобы заниматься этим большим бизнесом. И вот, вместо того, чтобы предварительно изучить все вопросы, заниматься своим образованием, общаться с бизнесменами и набраться опыта, я сразу залез в круг своих забот. В чем заключается мой интерес? Вести большой бизнес, зарабатывать много денег. Но я не сумел воспользоваться ресурсами, которые у меня были, и что дальше происходит? Появляются кредиторы и говорят: «Когда отдашь деньги? Мы тебе устроим проблем!». Мой круг влияния сокращается, потому что раньше у меня были возможности, связи, ведь все-таки люди дали мне денег, но теперь на меня оказывают давление. Моя психика портится, а жизнь ухудшается.

То есть, если мы хотим достигнуть успеха в каких-то наших делах, то начинать надо с круга нашего влияния, чтобы потом постепенно его расширять. У нас появятся новые ресурсы, а старые увеличатся, и тогда мы сможем оказывать воздействие на более широкий диапазон наших забот. Заметьте, что такие люди оказывают сильнейшее влияние на мир. Тот человек, который обретает способность действовать проактивно, он обретает способность влиять на весь мир.

По материалам лекции Дмитрия Пшонко «Проактивность»

У человека обязательно должны быть три черты, без которых нельзя сформировать хороший характер. Что же это за черты?

1. Зрелость

Первая черта – это зрелость. Зрелость заключается в балансе между смелостью и чувствительностью. Должна быть чувствительность к другим людям, их потребностям, их задачам, но должна быть и смелость, благодаря которой человек проявляет свои потребности, может настоять на своем. Таким образом, зрелый человек – это тот, кто может соблюдать баланс между этими составляющими. Часто мы можем наблюдать смещение в одну или в другую сторону. В чем это проявляется?

Если человек очень чувствителен к другим людям, то есть его баланс смещен в эту сторону, то поведение такого человека проявляется в постоянном желании угодить. Его очень беспокоят вопросы “А что он скажет? А что он подумает? Как люди воспримут?”. И когда человек очень погружается в это состояние, то психологическим языком это называют “заниженной самооценкой”. Человек не проявляет себя, он неуверен в себе, своих силах. И, как правило, окружающие пользуются этим, а у человека остается только чувство неудовлетворенности собой.

Есть другая крайность этих весов, когда мы чрезмерную смелость показываем, но не чувствительны к другим. Проявляем себя, проталкиваем свои цели, чтобы получить желаемое. Иными словами, это проявление эгоизма. Получается, что зрелость – это некий такой здоровый эгоизм. У человека должно быть сильное эго, но он должен быть чувствителен к потребностям других людей и понимать, что у них тоже есть свои цели и желания – в этом заключается определение зрелости.

2. Цельность

Вторая составляющая хорошего характера – это цельность натуры. В самом слове уже заложено определение, ведь это означает, что у человека есть цели. Такого человека легко узнать, потому что он выглядит уверенным, спокойным. Цельность – это способность думать, говорить и действовать одинаково, узконаправленно. То есть концентрироваться на какой-то задаче, подчинять свои внутренние резервы и действовать для достижения цели. Отсутствие этой составляющей ведет к непредсказуемости. Нам не понятно, с какой стороны подойти к человеку, начать с ним взаимодействовать, потому что в мыслях у него одно, говорит он другое, а делает третье. С двойным дном человек.

А если человек цельный, то мы можем уверенно общаться с ним, вести дела, потому что такому человеку мы можем уже доверять, ведь он стабилен. Он не скачет с одного на другое, а добивается поставленных целей, приносит результат. Может быть, эта цель нам и не очень подходит, но, по крайней мере, этот человек вызывает уважение, мы можем как-то с ним сотрудничать, потому что он стабилен.

3. Менталитет изобилия

И третья составляющая хорошего характера – это менталитет изобилия. Человек, у которого есть эта составляющая, живет с пониманием, что в этом мире всем всего хватит. И все, что ему необходимо, он не утратит и всегда получит. То есть незачем сражаться постоянно с окружающими и конкурировать. Такое настроение и называется менталитетом изобилия. С таким человеком приятно иметь дело, потому что у него нет претензий. Он знает, что деньги, ресурсы его, они никуда не уйдут, и он их всегда получит.

Противоположностью будет, соответственно, менталитет дефицита. Он очень хорошо заметен в финансовой сфере, когда человеку все время мало денег. Причем вне зависимости от размера кошелька, всегда мало. А если это проявляется в сфере взаимоотношений, то там тоже возникают постоянные претензии к партнеру. Почему? Потому что чего-то постоянно не достает, не хватает и нужно это получить.

По материалам лекции Дмитрия Пшонко «Проактивность»

В совершенствовании личности существует два подхода.

1. Путь внешних изменений

Первый – сугубо внешний, очень поверхностный. Часто люди относятся к совершенствованию себя, как к набору внешних проявлений их усилий. Популярны различные техники, которые позволяют улучшить не качество общения, а его внешние проявления. Например, если ты хочешь понравиться человеку, то нужно похвалить его собаку, сделать ему комплимент, нужно улыбнуться. Это хорошие рекомендации, но для того, чтобы развить большую эффективность в жизни они не подходят. Просто они не дают существенного изменения ситуации.

Такой подход Кови в своей книге называет этикой личности. Это как раз техники различных человеческих и общественных связей. Как общаться, как знакомиться, как отношение развивать. Еще сейчас позитивное мышление очень популярная тема. Вот такие поговорки упоминаются в тренингах: «У улыбки больше друзей, чем у хмурости», «Человек может достичь того, что понял и во что поверил», «Ваше отношение определяет ваше положение». Хорошо звучит, но это не совсем та глубина развития.

Многие авторы пишут книги, известны на этом психологическом поприще, достигли больших успехов. Эти книги люди покупают, читают. Фильм «Секрет» очень популярен. В чем же суть всех этих методик, как вы думаете? Научиться позитивно мыслить, поверить, определиться с целями – и тогда что произойдет? Твоя мечта воплотиться в реальность. Таким образом, все эти методики работают с ментальным аппаратом, раскручивают его. Если человек верит, то его возможности непременно будут расширяться. И часто мы находим подтверждение, что вроде бы так оно и есть – все те, кто работали с этими техниками, они подтверждают, что да, действительно работает.

2. Путь внутренних глубинных изменений характера

Но Кови такой подход аккуратно начинает критиковать во введении. Он говорит такую вещь: ну представьте, что, например, крестьянин посев производит не в мае, как положено, а делает это в июне или июле. Он начинает верить и позитивно мыслить, что непременно будет хороший урожай, а к сентябрю все поспеет. Как вы думаете, это произойдет или нет? Вряд ли это произойдет, потому что есть некие объективные законы, которые мы обойти не можем.

Кови в самом начале говорит, что есть еще и другой подход, второй, более глубокий. Это этика характера. Этика характера означает, что я работаю над собой, изменяя свои качества характера, достигаю изменения внешних обстоятельств. Это очень долгий путь. Как вы знаете, есть различные виды лекарств. Скажем, если ты хочешь быстро сбить температуру, что ты делаешь? Употребляешь какой-нибудь аспирин, который дает быстрый эффект. Симптоматика заболевания уходит, но избавившись от симптомов, вы зачастую проблему-то не решаете, потому что заболевание сохранилось, ведь есть другая глубина — причина проблемы.

Поэтому этика личности – то есть обучить, как улыбаться, как красиво говорить, как взаимодействовать — это неплохо, но зачастую проблему по-настоящему не решает, ведь внутренний мир как был, такой и остается, и серьезные изменения не происходят. Этика характера означает, что мы работаем со своим характером очень глубоко, со своими навыками, внутренними установками, с принципами — здесь мы разбираемся со своими проблемами. И, несомненно, нужно уделять больше внимания этике своего характера, чтобы симптомы проходили сами, а жизнь менялась в ответ.

По лекции Дмитрия Пшонко «Конструктивный сценарий жизни»