Мы поговорим о категории людей, которая встречается на любой работе – руководители. В Ведах говорится «старшие», но такая формулировка не значит, что они духовно более зрелые люди. В действительности, это просто те люди, через которых приходить воля Бога на работе, а они оказывают милость, чтобы вы могли заработать.
И никто не выбирает себе начальника, и даже работу, потому что Богу так угодно. Попробуйте заняться тем, что вам очень нравится – вы сразу столкнётесь с проблемами. При этом старшие принимают все меры, чтобы нас как-то воспитать для своей работы.
Иногда бывает даже так, что руководитель начинает вести себя деспотично. Он постоянно критикует, плохо себя ведёт, командует целыми днями. Что должен делать подчинённый? Он должен проявлять смирение в такой ситуации, подчиняться. Если старший требует простого выполнения обязанностей, то за ним нет никакого греха в данном случае. А если он при этом унижает или оскорбляет, то он будет наказан, но это уже его заботы.
У работника только одна задача – относиться уважительно к своему руководителю. Это очень тонкий вопрос, потому что некоторые воспринимают это как призыв к преклонению. Но никто этого не говорит, потому что это будет неверно. Кто-то пытается агрессивно спорить, доказывать свою точку зрения перед начальником, но нужно всего лишь проявлять уважение в разговорах, ведь у сотрудника есть способы, чтобы обрести внутреннюю силу, которая заставит старшего вести себя правильно и корректно.
Первое, что важно знать, это то, что если сотрудник выполняет все свои обязательства правильно и своевременно, то у руководителя не будет права порицать его. Часто плохая работа служит толчком для упрёков со стороны старшего. Он злиться, когда сотрудник совершает какие-то ошибки. Но если работник относиться к руководству с уважением, полностью выполняет свои обязанности, то он может просто подойти, а затем смиренно и уважительно спросить: «В чём моя ошибка, если я всё делаю как надо? Почему вы себе позволяете так строго со мной говорить, если всё выполняется согласно мои обязанностям?». Руководитель может указать на ошибку, на что сотрудник вновь парирует: «Но ведь всё делается, все обязательства выполняются». И такой разговор возможен только в том случае, если у работника есть уважение к старшему. Тогда можно затрагивать любые темы, заводить любой разговор с руководителем. А если, к тому же, работник выполняет все свои обязанности, то любые попытки руководителям тронуть такого сотрудника будут заканчиваться плачевно, потому что Бог в такой ситуации встанет на сторону младшего.
Если руководитель хочет, чтобы сотрудник стал работать больше, то работник должен уважительно объяснить, почему этого не должно происходить. Или если у него действительно есть впечатление, что надо сейчас поработать, то им надо обговорить условия: доплату, сроки такой работы. Потому что если старший хочет чего-то сверх предыдущих условий, то обязательно надо обговаривать условия и отстаивать свои права. Но делать это нужно смиренно и с уважением, потому что обида тут не поможет.
Если всё делается как надо, но сотрудника всё равно зажимают, эксплуатируют, то ему нужно принять это как испытание судьбы. Вести себя смиренно, молиться Богу, чтобы он дал другую работу. И если все обязанности действительно исполняются, а сотрудник не злиться на старшего, то Бог даст другую работу, которая действительно будет лучше. Поэтому нет смысла бросать работу, или злиться на руководителя, ведь если человек живёт честно и правильно, то он защищён судьбой. У него есть право на радостную жизнь, которое непременно будет реализовано.
Так же надо понимать, что руководитель олицетворяет Бога Смерти, поэтому его роль – наказывать. Он может злиться, ругаться, но это для него нормально. При этом, если сотрудник начинает отвечать злобой и грубостью, то он рушит свою жизнь. Подчинённый может совершить какую-то глупость, ошибку, потому что он младше и это его роль. Но он, ни в коем случае, не имеет права грубить или злиться. И даже если его уволят, то не факт, что он найдёт новую работу, потому что Бог будет недоволен таким поведением.
Но если человек будет правильно себя вести, выполнять свои обязанности, смиренно работать даже в самый трудные минуты, то Бог наградит его старшим, который принесёт счастье. Благость всегда действует таким образом: сначала человек получает яд, а потом нектар.
По материалам лекции Олега Торсунова «Взаимоотношения в коллективе»
Возможно вас также заинтересует:
- Две силы Марса, которые помогают в бизнесе
Есть два вида силы, дарованные Марсом, которые могут помочь удержать... - Бизнес строится на дружбе
Во всех писаниях говорится, что во все времена, любой бизнес... - С чего начать бизнес?
Следует понимать, что для того, чтобы начать свой бизнес, существуют... - Влияние планет на успех в бизнесе
У каждого человека есть склонности и желания, которые можно воплотить... - Твердость характера — важная черта руководителя
Каждый руководитель должен проявлять твердость в отношениях со своими подчиненными.... - Общение с сотрудниками
Каждый уважающий себя лидер должен интересоваться личной жизнь подчинённых, общаться...